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MANDAT EN COURS
L’industrie de la construction au Québec
Un secteur d’emploi réfractaire aux femmes ?
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NOUVEAU ! Déconstruire les préjugés
Femmes et syndicat des outils nécessaires
FRONT est le porte-parole d'un réseau de femmes oeuvrant dans des secteurs d'emploi non traditionnels. Ce sont d'ailleurs les membres de l'organisme qui ont manifesté des besoins criants pour le respect de l'égalité des sexes dans le milieu de la construction. C'est donc afin de répondre à des demandes de ses membres que l'organisme désire travailler à enrayer la discrimination systémique vécue par les travailleuses de cette industrie. Il y a de cela deux ans, FRONT a initié un projet de recherche intitulé Construire avec Elles pour faire le bilan sur le niveau d'atteinte des mesures d'accès pour les femmes dans l'industrie de la construction, telles que mises en place en 1996 par un Programme d'accès à l'égalité spécifique. Ce projet, dont les résultats de recherche et les recommandations ont été rendus publique le 28 mai 2008, se fait en partenariat avec la CSN-Construction, le Comité de la Condition féminine du Conseil central du Montréal métropolitain de la CSN et le Service aux collectivités de l'UQAM. De ce projet de recherche découle plusieurs recommandations qui s'articulent autour de deux enjeux principaux : 1. Un seuil critique doit être atteint : des mesures d'action positives doivent être mises en place pour augmenter le nombre de femmes actives dans l'industrie de la construction ; 2. Pour enrayer les effets pervers souvent associés aux mesures d'action positives (par exemple : la marginalisation des personnes qui en bénéficient), des actions de sensibilisation et de formation doivent être conjointement implantées. Le projet vise ce deuxième aspect en souhaitant favoriser la participation des travailleuses de la construction dans les différents postes de décision de leurs syndicats. à titre de représentants des travailleuses et des travailleurs, les organisations syndicales se doivent de mettre en place des mesures qui favorisent l'égalité des chances en emploi et d'enrayer toutes les formes de discrimination et de harcèlement que l'on retrouve en milieu de travail. Les organisations syndicales ont donc un rôle clé à jouer dans l'intégration et le maintien en emploi des femmes dans l'industrie de la construction. De par les principes et valeurs défendus, les syndicats doivent promouvoir la parité dans leurs instances, favoriser l'appropriation de pouvoir par la formation et sensibiliser leurs membres à l'importance de l'application de l'égalité formelle des sexes. Pour se maintenir dans l'industrie de la construction, les travailleuses doivent être soutenues et ressentir une ouverture. Plus encore, il est nécessaire de favoriser le développement d'un sentiment d'appartenance des femmes à leur milieu de travail. C'est pourquoi nous considérons qu'augmenter la participation syndicale des travailleuses de la construction va aider les femmes à intégrer cette industrie où elles sont présentement si marginalisées. Développer un sentiment d'appartenance à son milieu est un aspect qui a beaucoup d'impacts positifs. Ainsi, la participation syndicale est un bel espace pour apprendre l'empowerment et il est nécessaire que les travailleuses de la construction en jouissent pour arriver à s'intégrer et se maintenir en emploi dans cette industrie. La reconnaissance des droits fondamentaux est nécessaire dans la sphère du travail. La présence nouvelle de femmes dans l'industrie de la construction, ce bastion encore très masculin, en est un exemple. Les travailleuses de la construction doivent y acquérir la reconnaissance. Cette action peut particulièrement se vivre grâce à l'obtention de postes de pouvoir au sein des instances syndicales. En somme, les besoins observés, par des rencontres avec des travailleuses de la construction membres du réseau de FRONT et par les résultats de la recherche (quantitative et qualitative) Construire avec Elles - sont nombreux pour les femmes dans le milieu de la construction. Au niveau de la sensibilisation, ils s'articulent autour de trois idées principales : 1. Les femmes actives dans l'industrie de la construction ont besoin du soutien et de la participation active de leurs organisations syndicales (qui les représentent et les défendent) pour assurer leur maintien en emploi. 2. Les travailleuses de la construction ont besoin de développer de l'empowerment pour faire leur place dans leur milieu d'emploi en démontrant leur compétence et leur confiance. 3. Les femmes doivent avoir l'espace nécessaire pour redéfinir la citoyenneté au travail dans le milieu de la construction afin d'assurer que leurs droits à l'égalité soit respectés. Le projet proposé répond à deux objectifs : 1. En suscitant l'action des instances visées en vue d'une répartition équitable des postes de décision de tous niveaux. Le projet déposé implique des activités de représentation et de sensibilisation auprès des décideurs syndicaux pour les sensibiliser à cette situation et faire en sorte qu'ils mettent en place des mécanismes pour favoriser l'intégration de femmes dans les différents postes de décisions. 2. En favorisant une socialisation non stéréotypée des femmes et des hommes, des filles et des garçons, de façon à encourager notamment la parité dans les instances décisionnelles. FRONT veut participer à la sensibilisation, l'information et la formation de femmes pour des postes de pouvoir dans les instances syndicales. |
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